การเปลี่ยนงานครั้งแรกต้องไม่เสียใจ! สภาพจริงของการหางานของคนวัย 20 และเคล็ดลับความสำเร็จปี 2026

คุณทานากะวัยต้นยี่สิบ รู้สึกกังวลอย่างเลื่อนลอยว่าควรทำงานกับบริษัทปัจจุบันต่อไปดีหรือไม่ จึงทำได้เพียงเปิดดูเว็บหางานแล้วปิดซ้ำๆ อยู่อย่างนั้น แม้จะมีสิ่งที่อยากทำ แต่ก็ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน สถานการณ์เช่นนี้ดำเนินต่อเนื่องมาแล้วหลายเดือน

บทความนี้จะนำเสนอข้อมูลจากการสำรวจล่าสุดที่เผยแพร่ในเดือนสิงหาคม 2026 โดยจะระบุอย่างชัดเจนถึง "สิ่งที่ทำแล้วรู้สึกดี" และ "สิ่งที่น่าจะรีบทำแต่ไม่ได้ทำ" สำหรับการเปลี่ยนงานครั้งแรก สรุปสั้นๆ คือ สิ่งสำคัญที่สุดในการเปลี่ยนงานครั้งแรกคือ ความกล้าที่จะยื่นใบสมัครทันที และการใช้เวลาพิจารณาเปรียบเทียบตำแหน่งงานหลายๆ แห่งอย่างละเอียด จากการสำรวจของ En Tenshoku พบว่า อันดับ 1 ของสิ่งที่ทำแล้วรู้สึกดีในการเปลี่ยนงานครั้งแรกคือ "การยื่นใบสมัครอย่างกระตือรือร้นโดยคิดว่า 'ลองยื่นดูก่อน'" คิดเป็น 31% ส่วนอันดับ 1 ของสิ่งที่น่าจะรีบทำแต่ไม่ได้ทำคือ "การเปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลตำแหน่งงานจำนวนมาก" คิดเป็น 19%

ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกผลการสำรวจดังกล่าว พร้อมอธิบายอย่างละเอียดในรูปแบบคำถาม-คำตอบ (Q&A) เกี่ยวกับขั้นตอนการเปลี่ยนงานที่ไม่ต้องเสียใจภายหลัง ขั้นตอนปฏิบัติจริง รวมถึงข้อสงสัยต่างๆ ที่มักพบระหว่างกระบวนการหางาน

【สรุป】 การเปลี่ยนงานครั้งแรกในวัย 20 ให้เริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัครไปยังตำแหน่งงานที่คุณสนใจก่อนเลย จากผลการสำรวจของ En Tenshoku สิ่งที่ทำแล้วรู้สึกดีเป็นอันดับ 1 คือ "การยื่นใบสมัครอย่างกระตือรือร้นโดยคิดว่า 'ลองยื่นดูก่อน'" (31%) การเสียเวลานั่งลังเลนั้นคุ้มค่าไม่เท่ากับการก้าวออกไปข้างหน้าสักขั้น แล้วทำการเปรียบเทียบตำแหน่งงานหลายๆ แห่ง นี่คือเส้นทางที่สั้นที่สุดสู่การเปลี่ยนงานโดยไม่ต้องเสียใจในภายหลัง

สถานะปัจจุบันของตลาดการเปลี่ยนงานสำหรับวัย 20 ปี: ตลาดที่เอื้อต่อผู้สมัครงานอย่างยิ่ง (Super Seller's Market) จริงหรือไม่?

ตลาดการเปลี่ยนงานสำหรับคนวัย 20 ปี ในปี 2026 ยังคงเป็น "ตลาดที่เอื้อต่อผู้สมัครงานอย่างยิ่ง" (Super Seller's Market) ซึ่งเป็นภาวะที่ผู้หางานได้เปรียบอย่างมาก เนื่องจากภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ฝ่ายบริษัทให้ความสำคัญสูงกับ "ความเยาว์วัย" และ "ศักยภาพในการเติบโต" ของคนวัย 20 ปี ทำให้มีประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับผู้ไม่มีประสบการณ์จำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม แม้ตลาดจะเอื้ออำนวย แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะประสบความสำเร็จได้ง่ายๆ จากการสำรวจโดย TsunaguBa พบว่า แม้ในกลุ่มผู้ที่ระบุชัดเจนว่า "อยากทำงานอะไร" ก็มีประมาณ 43.9% ที่ตอบว่า "ไม่ทราบวิธีการหางาน" นั่นสะท้อนให้เห็นว่า ปัจจุบันคนวัย 20 จำนวนมากกำลังเผชิญกับอุปสรรคเรื่อง "วิธีการค้นหา" มากกว่าเรื่อง "สิ่งที่ต้องการทำ"

เพื่อข้ามผ่านอุปสรรคนี้ มี 3 ประเด็นสำคัญที่ควรคำนึงถึงดังนี้

1. ความสมดุลระหว่างการรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ตนเอง

หากคุณรู้สึกว่ายังไม่ชัดเจนว่า "อยากทำอะไร" แทนที่จะเสียเวลาไปกับการวิเคราะห์ตนเองเพียงอย่างเดียว การเริ่มเข้าไปดูประกาศรับสมัครงานจริงๆ จะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่า การได้สัมผัสกับประกาศจากหลากหลายอุตสาหกรรมและตำแหน่งงาน จะช่วยให้คุณมองเห็นว่าตนเองสนใจสิ่งใด และงานแบบไหนที่ตนสามารถทุ่มเททำได้

2. เปรียบเทียบและพิจารณาประกาศรับสมัครงานหลายแห่ง

จากการสำรวจโดย En Tenshoku สิ่งที่อยู่ในอันดับ 1 ของหัวข้อ "สิ่งที่ควรจะทำแต่ไม่ได้ทำ" คือ "การเปรียบเทียบและพิจารณาประกาศรับสมัครงานจำนวนมาก" หากคุณจำกัดตัวเองอยู่แค่ประกาศเดียว อาจทำให้พลาดโอกาสอื่นๆที่น่าสนใจไปได้

3. ลองสมัครดูก่อนเป็นอันดับแรก

หากมัวแต่รอให้เตรียมตัวพร้อมสมบูรณ์แบบแล้วค่อยสมัคร คุณอาจไม่ได้เริ่มลงมือทำสักที ทัศนคติที่ว่า "ลองสมัครดูก่อนเป็นอันดับแรก" ซึ่งติดอันดับ 1 ในหัวข้อ "สิ่งที่ทำแล้วดี" จากการสำรวจของ En Tenshoku นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง การลองยื่นสมัครในตำแหน่งที่สนใจก่อน อาจช่วยให้เห็นถึงความเหมาะสมและความต้องการที่แท้จริงของตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์

แหล่งที่มา: แบบสำรวจผู้ใช้บริการ En Tenshoku (สิงหาคม 2026)

3 ขั้นตอนเพื่อไม่ให้เกิดความเสียใจในการหางานเปลี่ยน

ต่อไปนี้ เราจะอธิบายเป็นขั้นตอนว่าควรดำเนินการอย่างไรโดยอ้างอิงจากผลการสำรวจ

ขั้นตอนที่ 1: ลองสมัครงานที่สนใจก่อนเป็นอันดับแรก

ในฐานะก้าวแรก ขอแนะนำให้ลองสมัครงานที่คุณสนใจโดยไม่ต้องมุ่งความสมบูรณ์แบบ การสมัครงานจะช่วยให้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้นว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณได้รับการประเมินอย่างไรในตลาด และคุณสนใจงานประเภทใด

ขั้นตอนที่ 2: พิจารณาตำแหน่งงานหลายแห่งไปพร้อมกัน

ขอแนะนำให้พิจารณาตำแหน่งงานประมาณ 3-5 แห่งไปพร้อมกัน แทนที่จะจำกัดอยู่แค่บริษัทเดียว วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงื่อนไขและบรรยากาศของแต่ละบริษัท ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการค้นพบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับคุณมากขึ้น

ขั้นตอนที่ 3: ลดช่องว่างหลังจากเข้าทำงานล่วงหน้า

จากการสำรวจของ Laxus พบว่ามีความแตกต่างมากกว่า 2 เท่าในความรู้สึกถึงช่องว่างหลังเข้าทำงานระหว่างกลุ่มคนที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนงานและกลุ่มที่ไม่ได้พิจารณาในวัย 20-30 ปี ช่องว่างที่พบบ่อยที่สุดคือ "บทบาทที่คาดหวังหลังเข้าทำงาน"

เพื่อลดช่องว่างนี้ สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามให้ชัดเจนเกี่ยวกับ "บทบาทที่คาดหวังหลังเข้าทำงาน" หรือ "เนื้องานที่แท้จริง" ระหว่างการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ หากเป็นไปได้ การสนทนาแบบไม่เป็นทางการกับพนักงานหรือการเข้าชมสำนักงานเพื่อสัมผัสบรรยากาศจริงก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเช่นกัน

แหล่งที่มา: สำรวจโดยบริษัท Laxus Corporation (มิถุนายน 2026)

แนวทางการหางานใหม่: กลยุทธ์พื้นฐานในการเตรียมตัวขณะยังทำงานอยู่

หากคุณกำลังจะเปลี่ยนงานเป็นครั้งแรกในวัย 20 ปี หลักการสำคัญคืออย่ารีบลาออก แต่ให้เตรียมตัวในขณะที่ยังทำงานอยู่ การหางานใหม่ในขณะที่คุณยังมีงานทำจะทำให้คุณมีรายได้ที่มั่นคง ช่วยลดความเสี่ยงจากการตัดสินใจอย่างเร่งรีบซึ่งอาจนำไปสู่การยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย

การใช้ประโยชน์จากตัวแทนจัดหางาน (Recruitment Agency)

ตัวแทนจัดหางานจะช่วยสนับสนุนกระบวนการสมัครงานของคุณด้วยมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ว่าจะเป็นการแนะนำตำแหน่งงานที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ การตรวจสอบและแก้ไขเรซูเม่และประวัติการทำงาน ตลอดจนการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ หากคุณรู้สึกกังวลกับการเปลี่ยนงานเป็นครั้งแรก เราขอแนะนำให้ลองลงทะเบียนกับตัวแทนจัดหางานดู

การวิเคราะห์ตนเองและการศึกษาข้อมูลบริษัท

ในขณะที่รับความช่วยเหลือจากตัวแทนจัดหางาน คุณควรดำเนินการวิเคราะห์ตนเองและศึกษาข้อมูลบริษัทไปพร้อมกัน ในการวิเคราะห์ตนเอง ให้ระบุจุดแข็ง จุดอ่อน และเงื่อนไขที่คุณไม่สามารถยอมประนีประนอมได้ ส่วนในการศึกษาข้อมูลบริษัท ให้ค้นหาวิสัยทัศน์ เนื้อหาธุรกิจ และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อตรวจสอบว่าคุณสามารถจินตนาการตัวเองทำงานในสถานที่นั้นได้หรือไม่

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. การเปลี่ยนงานในวัย 20 ปีเพื่อท้าทายอุตสาหกรรมที่ไม่มีประสบการณ์นั้นเสียเปรียบหรือไม่?

วัย 20 ปีเป็นช่วงที่มีประกาศรับสมัครงานที่เปิดรับผู้ไม่มีประสบการณ์จำนวนมาก และเป็นช่วงเวลาที่มีการจ้างงานโดยดูจากศักยภาพเป็นหลัก จากการสำรวจของ En Tenshoku กุญแจสู่ความสำเร็จคือการยื่นใบสมัครอย่างกระตือรือร้นด้วยความคิดที่ว่า "ลองยื่นดูก่อน" แม้จะไม่มีประสบการณ์ แต่หากคุณสามารถแสดงจุดแข็งและความตั้งใจที่จะเรียนรู้ได้อย่างชัดเจน คุณก็มีโอกาสเพียงพอที่จะท้าทายตัวเอง

Q2. ควรเริ่มกิจกรรมการหางานใหม่เมื่อใด?

พื้นฐานสำคัญคือการเริ่มต้นขณะที่ยังมีงานทำ ไม่ใช่รอหลังจากตัดสินใจลาออกแล้ว ให้เริ่มจากการรวบรวมข้อมูลและการลงทะเบียนกับตัวแทนจัดหางาน เพื่อทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาด โดยทั่วไปกิจกรรมการหางานใหม่ใช้เวลาเฉลี่ยประมาณ 3 เดือน ดังนั้นการวางแผนล่วงหน้าและมีเวลาสำรองจึงเป็นเรื่องสำคัญ

Q3. จุดที่สำคัญที่สุดในการเลือกที่ทำงานใหม่คืออะไร?

จากการสำรวจของ En Tenshoku กุญแจสำคัญที่จะไม่ทำให้คุณรู้สึกเสียใจในภายหลังคือ "การเปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลประกาศรับสมัครงานจำนวนมาก" การไม่จำกัดอยู่แค่ประกาศเดียว แต่ทำการเปรียบเทียบตัวเลือกหลาย ๆ อย่าง จะเพิ่มความเป็นไปได้ในการค้นพบสถานที่ทำงานที่เหมาะกับคุณอย่างแท้จริง

Q4. จะป้องกันความแตกต่างระหว่างความคาดหวังและความเป็นจริงหลังเข้าทำงานได้อย่างไร?

จากการสำรวจของ Laxus ความแตกต่างที่พบบ่อยที่สุดคือ "บทบาทที่คาดหวังหลังจากเข้าทำงาน" ดังนั้นในช่วงการสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือต้องสอบถามเกี่ยวกับเนื้องานเฉพาะ เกณฑ์การประเมิน และเส้นทางอาชีพหลังเข้าทำงานอย่างละเอียด เพื่อขจัดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน

Q5. ควรลงทะเบียนกับตัวแทนจัดหางานหลายแห่งหรือไม่?

ขอแนะนำให้ทำเช่นนั้น การลงทะเบียนกับตัวแทนหลายแห่งจะทำให้คุณสามารถเข้าถึงประกาศรับสมัครงานที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะได้มากขึ้น และยังได้รับคำแนะนำโดยใช้จุดแข็งของตัวแทนแต่ละแห่ง อย่างไรก็ตาม หากมีการติดต่อมามากเกินไป คุณอาจพิจารณาคัดเลือกเหลือเพียงตัวแทนที่เหมาะสมกับคุณที่สุด

Q6. สิ่งที่ควรทำแต่ไม่ได้ทำในการหางานใหม่อันดับ 1 คืออะไร?

จากการสำรวจของ En Tenshoku อันดับ 1 (19%) คือ "การเปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลประกาศรับสมัครงานจำนวนมาก" สิ่งนี้บ่งชี้ว่าการไม่ยึดติดกับตัวเลือกเดียว แต่พิจารณาบริษัทต่าง ๆ ด้วยมุมมองที่กว้างขวาง จะนำไปสู่การเปลี่ยนงานโดยไม่รู้สึกเสียใจในภายหลัง

Q7. เคล็ดลับอันดับหนึ่งสำหรับความสำเร็จในการเปลี่ยนงานครั้งแรกคืออะไร?

เคล็ดลับสู่ความสำเร็จที่ปรากฏจากผลการสำรวจคือ "พลังแห่งการกระทำด้วยการลองยื่นใบสมัครดูก่อน" อย่าเสียดายเวลาที่ลังเล แต่ให้ยื่นใบสมัครอย่างกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจ ซึ่งจะขยายโอกาสในการพบกับงานที่เหมาะกับคุณ นอกจากนี้ การเปรียบเทียบและพิจารณาประกาศรับสมัครงานหลายแห่ง รวมถึงการตั้งคำถามอย่างละเอียดเพื่อลดช่องว่างความคาดหวังหลังเข้าทำงาน คือหนทางสู่การเปลี่ยนงานโดยไม่รู้สึกเสียใจ

สรุป: เริ่มต้นวันนี้เพื่อเปลี่ยนงานโดยไม่เสียใจในภายหลัง

คุณทานากะหลังจากได้อ่านบทความนี้ ตัดสินใจที่จะยื่นสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจเป็นอันดับแรก เนื่องจากตระหนักว่าแม้จะยังไม่มีการเตรียมการที่สมบูรณ์แบบ แต่การกล้าก้าวออกมาเพียงก้าวเดียว ก็สามารถขยายโอกาสและความเป็นไปได้ให้กับตนเองได้

ประเด็นสำคัญเพื่อไม่ให้เกิดความเสียใจในการเปลี่ยนงานครั้งแรก มีดังนี้

1. ลองยื่นสมัครดูก่อน: หากพบตำแหน่งงานที่น่าสนใจ อย่าลังเลที่จะยื่นใบสมัคร
2. เปรียบเทียบและพิจารณาหลายตำแหน่ง: อย่าจำกัดตัวเลือกไว้เพียงอย่างเดียว แต่ควรพิจารณาด้วยมุมมองที่กว้างขวาง
3. ลดช่องว่างระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริงหลังเข้าทำงาน: ควรยืนยันบทบาทและหน้าที่ที่บริษัทคาดหวังอย่างชัดเจนในช่วงการสัมภาษณ์

การเปลี่ยนงานเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่ในชีวิต แต่หากคุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและความกล้าที่จะลงมือทำ คุณย่อมพบเส้นทางที่เหมาะสมกับตนเองอย่างแน่นอน วันนี้คุณพร้อมจะเริ่มต้นการค้นหางานใหม่ของคุณหรือยัง?

คำเตือนความเสี่ยง: การเปลี่ยนงานเป็นการตัดสินใจที่อาจเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณได้อย่างมาก โปรดทำการรวบรวมข้อมูลให้เพียงพอและวิเคราะห์ตนเองอย่างละเอียด เพื่อให้ได้ทางเลือกที่ไม่ต้องเสียใจในภายหลัง ข้อมูลในบทความนี้อ้างอิงจากข้อมูลการสำรวจที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแนะนำการเปลี่ยนงานใด ๆ โดยเฉพาะ

ระเบียบวิธีวิจัย: บทความนี้รวบรวมข้อมูลสาธารณะจากผลการสำรวจอย่างเป็นทางการและแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบ ณ วันที่ 2026-08-26 ทีมบรรณาธิการไม่ได้ทำการสำรวจนี้โดยตรง สำหรับนโยบายบรรณาธิการของเรา โปรดดูที่ ระเบียบวิธีวิจัยของเรา การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: ลิงก์บางรายการเป็นลิงก์พันธมิตร ซึ่งเราอาจได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับคุณ ค่าตอบแทนดังกล่าวไม่มีอิทธิพลต่อการจัดอันดับอันดับ ดูเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายบรรณาธิการของเรา

FAQ

การเปลี่ยนงานในวัย 20 เพื่อลองสายงานที่ไม่เคยทำมาก่อนเสียเปรียบไหม?

ในวัย 20 มีงานที่รับผู้ไม่มีประสบการณ์มากมาย และเป็นช่วงที่นิยมรับคนที่มีศักยภาพ จากการสำรวจของ En転職 การสมัครอย่างกระตือรือร้นโดยคิดว่า "ลองสมัครดูก่อน" เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ แม้ไม่มีประสบการณ์ หากสามารถนำเสนอจุดแข็งและความตั้งใจเรียนรู้ได้ ก็มีโอกาสท้าทายได้เต็มที่

ควรเริ่มหางานเมื่อไหร่?

ไม่ใช่เริ่มหลังจากตัดสินใจลาออก แต่ควรเริ่มขณะยังทำงานอยู่ เริ่มจากการหาข้อมูลหรือลงทะเบียนกับเอเจนต์ เพื่อเข้าใจแนวโน้มตลาด การหางานโดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 3 เดือน ดังนั้นควรวางแผนอย่างมีเวลาเพียงพอ

อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในการเลือกที่ทำงานใหม่?

จากการสำรวจของ En転職 การ "เปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลงานจำนวนมาก" เป็นกุญแจสำคัญที่จะไม่เสียใจ อย่าจำกัดแค่ตำแหน่งเดียว แต่เปรียบเทียบหลายตัวเลือก เพื่อเพิ่มโอกาสในการหาที่ทำงานที่เหมาะกับตัวเองจริงๆ

จะป้องกันความแตกต่างหลังเข้าทำงานได้อย่างไร?

จากการสำรวจของ Ragus ความแตกต่างที่พบบ่อยที่สุดคือ "บทบาทที่คาดหวังหลังเข้าทำงาน" ในการสัมภาษณ์ ควรถามเกี่ยวกับรายละเอียดงาน เกณฑ์การประเมิน และเส้นทางอาชีพหลังเข้าทำงานอย่างละเอียด เพื่อลดความเข้าใจผิด

ควรลงทะเบียนกับเอเจนต์หางานหลายแห่งไหม?

แนะนำให้ทำ เพราะการลงทะเบียนหลายเอเจนต์ทำให้เข้าถึงงานลับได้มากขึ้น และได้รับคำแนะนำจากจุดแข็งของแต่ละเอเจนต์ แต่ถ้ามีการติดต่อมากเกินไป ควรพิจารณาเลือกเฉพาะเอเจนต์ที่เหมาะกับเรา

อันดับ 1 ของสิ่งที่ควรทำระหว่างหางานคืออะไร?

จากการสำรวจของ En転職 "การเปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลงานจำนวนมาก" เป็นอันดับ 1 (19%) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการไม่ยึดติดกับตัวเลือกเดียว แต่พิจารณาบริษัทต่างๆ ด้วยมุมมองกว้าง นำไปสู่การเปลี่ยนงานที่ไม่เสียใจ

เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนงานครั้งแรกให้สำเร็จคืออะไร?

เคล็ดลับความสำเร็จที่เห็นจากผลสำรวจคือ การลงมือทำด้วย "ลองสมัครดูก่อน" อย่าเสียเวลากับความลังเล แต่สมัครงานที่สนใจอย่างกระตือรือร้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการพบงานที่เหมาะกับตัวเอง และควรเปรียบเทียบหลายตำแหน่ง รวมถึงถามคำถามเพื่อลดความแตกต่างหลังเข้าทำงาน นี่คือเส้นทางสู่การเปลี่ยนงานที่ไม่เสียใจ

Sources & Verification

บทความนี้ได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อวันที่ 2026-08-26 ข้อความสำคัญ:

• "สิ่งที่ควรทำเมื่อเปลี่ยนงานครั้งแรกคือ "การสมัครอย่างจริงจังโดยเริ่มจากลองสมัครดูก่อน" มากที่สุดที่ 31%" — ตรวจสอบผ่าน https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45208.html เมื่อวันที่ 2026-08-26
• "สิ่งที่ควรทำไว้คือ "การเปรียบเทียบและพิจารณาข้อมูลประกาศรับสมัครงานจำนวนมาก" มากที่สุดที่ 19%" — ตรวจสอบผ่าน https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45208.html เมื่อวันที่ 2026-08-26
• "สำรวจเกณฑ์การเลือกงานจากคนวัย 20 กว่า 322 คน แม้แต่ผู้ที่รู้ชัดเจนว่างานที่อยากทำคืออะไร ยังมีประมาณ 43.9% ที่ตอบว่า "ไม่รู้วิธีหางาน"" — ตรวจสอบผ่าน https://www.iza.ne.jp/pressrelease/prtimes/RVKRHGPU6VJW7MLYPAPOV73XWM/ เมื่อวันที่ 2026-08-26
• "กลุ่มที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนงานและกลุ่มที่ไม่พิจารณาในช่วงอายุ 20–30 ปี มีความแตกต่างในการรับรู้ช่องว่างหลังเข้าทำงานมากกว่า 2 เท่า โดยมากที่สุดคือ "บทบาทที่ถูกคาดหวังหลังเข้าทำงาน"" — ตรวจสอบผ่าน https://www.jiji.com/jc/article?g=prt&k=000000372.000072123 เมื่อวันที่ 2026-08-26