การเปลี่ยนงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน: จัดอันดับอุตสาหกรรมและอาชีพปี 2026 | ข้อมูลจริงของคนวัย 20-30 ปี

เคนจิ เจ้าหน้าที่การตลาดวัย 29 ปีในโตเกียว จ้องมองรายการประกาศรับสมัครงานเดิมๆ มาเกือบหนึ่งชั่วโมง เขาทราบดีว่าเงินเดือนของตนต่ำกว่าราคาตลาด—เพื่อนในวงการไอที зарабатываютมากกว่าถึง 30%—แต่ทุกครั้งที่เปิดดูผลสำรวจเงินเดือน เขาก็มักหลงทางอยู่ในเขาวงกตของค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐาน เขาไม่ใช่คนเดียว ข้อมูลการเปลี่ยนงานปี 2026 ที่ปรากฏชัดเจนระบุว่า: การเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานสามารถเพิ่มรายได้ประจำปีได้โดยเฉลี่ยมากกว่า 10% แต่ขอบเขตดังกล่าวจะแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับอายุ สาขาอาชีพ และทักษะการเจรจา ตามรายงานการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนฉบับปี 2026 ของ doda ระบุ rằng รายได้ประจำปีเฉลี่ยที่ตัดสินใจของผู้เปลี่ยนงานเพิ่มขึ้นประมาณ 140,000 เยนในช่วงสามปีที่ผ่านมา และมีสัดส่วนผู้ที่ได้รับขึ้นเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 35–40% (ข้อมูลจาก careercompass.jp) ใช่แล้ว การเปลี่ยนงานสามารถเพิ่มรายได้ได้—แต่เฉพาะเมื่อเล็งเป้าหมายไปยังอุตสาหกรรมที่เหมาะสมและสามารถเจรจาได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น บทความนี้จะเจาะลึกรanking ตามประเภทอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานในปี 2026 เปิดเผยค่ามัธยฐานรายได้ประจำปีจริงของคนวัย 20 และ 30 ปี พร้อมมอบเทคนิคการเจรจาแบบขั้นตอนต่อขั้นตอน—รวมถึงเผยกับดักที่ค่อยๆ บั่นทอนการขึ้นเงินเดือนอย่างเงียบเชียบ

สรุป: สำหรับมืออาชีพวัย 20 และ 30 ปีที่ต้องการเพิ่มรายได้ประจำปี อุตสาหกรรมที่ให้รายได้สูงในปี 2026 ได้แก่ การเงิน ไอที และการให้คำปรึกษา โดยมีช่วงรายได้ประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 6.8–7.5 ล้านเยน (ข้อมูลจาก career.serenity-nova.com) ขั้นตอนแรกที่มีความเสี่ยงต่ำที่สุดคือการเปรียบเทียบรายได้ปัจจุบันของตนกับข้อมูลทางการ แล้วเล็งหาตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่าอย่างน้อย 10% —และต้องเจรจาเสมอ เพราะมีผู้ประสบความสำเร็จในการเจรจาสูงถึง 85% (ข้อมูลจาก careercompass.jp)

อันดับรายได้เฉลี่ยประจำปี 2026 แยกตามอุตสาหกรรม: อุตสาหกรรมใดให้ผลตอบแทนสูง?

หากคุณมุ่งหวังที่จะเพิ่มรายได้ในปี 2026 ผ่านการเปลี่ยนงาน สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการเลือกประเภทอุตสาหกรรม จากข้อมูลของ TransAgent Lab (เผยแพร่เดือนเมษายน 2026) ประเภทอุตสาหกรรมที่มีรายได้เฉลี่ยต่อปีสูงสุดมีดังนี้

(แหล่งที่มา: TransAgent Lab, เผยแพร่เดือนเมษายน 2026)

จุดที่น่าสนใจ: กลุ่มอุตสาหกรรมการเงิน ไอที และที่ปรึกษาธุรกิจ มีรายได้เฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ประมาณ 7 ล้านเยน ซึ่งสูงกว่ากลุ่มค้าปลีกและการศึกษาเกือบ 1.5 เท่า โดยเฉพาะในสาขาไอที รายได้มักจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน จึงไม่ใช่เรื่องแปลกหากผู้ทำงานในวัย 30 ปีจะมีรายได้เกิน 8 ล้านเยน ในทางกลับกัน กลุ่มค้าปลีกมีรายได้เฉลี่ยค่อนข้างต่ำ ดังนั้นหากคุณต้องการเพิ่มรายได้ผ่านการเปลี่ยนงาน กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการเปลี่ยนไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่น

ทำไมภาคการเงินและไอทีจึงมีรายได้สูง?

ภาคการเงินได้รับแรงหนุนจากความต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและความรับผิดชอบที่สูง ในขณะที่ภาคไอทีได้รับอิทธิพลจากสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานที่ผลักดันให้รายได้สูงขึ้น ในปี 2026 การลงทุนด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล (DX) ยังคงคึกคัก ทำให้เกิดการขาดแคลนบุคลากรด้านไอทีอย่างรุนแรง จากการสำรวจของ CareerBank AI (มีนาคม 2026) พบว่าค่ามัธยฐานของรายได้ต่อปีสำหรับวิศวกรไอทีในวัยต้น 30 ปี อยู่ที่ 6.5 ล้านเยน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของทุกอุตสาหกรรมมากกว่า 1.5 ล้านเยน (เมื่อเข้าสู่ช่วงปลายวัย 30 ปี ค่ามัธยฐานจะพุ่งสูงถึง 8 ล้านเยน)

เหตุผลที่ภาคการเงินและการประกันภัยมีรายได้สูง เกิดจากความหายากของความรู้เฉพาะทางเนื่องจากสภาพแวดล้อมกฎระเบียบที่ซับซ้อนมากขึ้น เช่น งานที่ปรึกษาด้านการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ (M&A) และการจัดการพอร์ตโฟลิโอ นอกจากนี้ ในสาขาฟินเทค (FinTech) มีความต้องการบุคลากรที่ผสมผสานทั้งความรู้ทางการเงินและทักษะทางวิศวกรรม ทำให้ข้อเสนอเงินเดือนสำหรับผู้มีความสามารถแบบไฮบริดเหล่านี้กระจุกตัวอยู่ที่ระดับ 7 ล้านเยนขึ้นไป สำหรับภาคไอทีนั้น ราคาจ้างแรงงานวิศวกรโดยเฉพาะด้านโครงสร้างพื้นฐาน ความปลอดภัย และการวิเคราะห์ข้อมูล ได้ปรับตัวสูงขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของโครงการย้ายระบบขึ้นคลาวด์ การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) รวมถึงข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น ปัจจัยเชิงโครงสร้างที่ผลักดันรายได้โดยรวมของอุตสาหกรรมไอทีให้สูงขึ้น ไม่ใช่เพียงแค่ปัญหา "การขาดแคลนบุคลากร" โดยทั่วไป แต่เป็นความต้องการที่เพิ่มสูงขึ้นในวงจำกัดต่อชุดทักษะทางเทคนิค (Technical Stack) เฉพาะด้านต่างหาก

มูลค่าการเพิ่มรายได้โดยประมาณแยกตามอุตสาหกรรม

จำนวนรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนงานนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทอุตสาหกรรม จากข้อมูลชุดเดียวกันของ TransAgent Lab พบว่าการเปลี่ยนงานเข้าสู่สายไอทีและการสื่อสารมีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย +850,000 เยน สายการเงิน +700,000 เยน และสายที่ปรึกษาธุรกิจ +900,000 เยน ในทางตรงกันข้าม การเปลี่ยนงานภายในสายค้าปลีกด้วยกันเอง จะมีรายได้เพิ่มขึ้นเพียงประมาณ +100,000 เยนเท่านั้น

อันดับแยกตามสายอาชีพ: วิศวกร, ฝ่ายขาย, ฝ่ายธุรการ... สายอาชีพใดสร้างรายได้ได้มากที่สุด?

เมื่อพิจารณาแยกตามสายอาชีพ จะพบว่าตำแหน่งที่มีรายได้ต่อปีสูงมักเป็นงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง หรือเป็นงานที่เชื่อมโยงโดยตรงกับการสร้างผลกำไร

(แหล่งข้อมูล: Career Bank AI, มีนาคม 2026)

ข้อควรทราบ: แม้สายงานที่ปรึกษาและการเงินจะมีรายได้สูง แต่ก็ต้องแลกมาด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและความกดดันมหาศาล ในขณะที่วิศวกรไอทีมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีกว่าพร้อมกับรายได้ที่สูง จึงเป็นที่นิยมในกลุ่มคนอายุ 20 และ 30 ปี ส่วนฝ่ายขายนั้นรายได้จะเปลี่ยนแปลงอย่างมากขึ้นอยู่กับผลงาน แต่โดยเฉลี่ยแล้วอยู่ที่ 6.5 ล้านเยน ซึ่งถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดี

ค่ามัธยฐานของรายได้ต่อปีสำหรับกลุ่มอายุ 20 และ 30 ปีคือเท่าไร?

จากการสำรวจของ Career Bank AI (มีนาคม 2026) พบว่าค่ามัธยฐานของรายได้ต่อปีสำหรับผู้ที่มีอายุปลาย 20 ปี (25-29 ปี) ในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ 4.3 ล้านเยน สำหรับวัยต้น 30 ปี (30-34 ปี) อยู่ที่ 5 ล้านเยน และวัยปลาย 30 ปี (35-39 ปี) อยู่ที่ 5.7 ล้านเยน อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมไอทีและการเงินนั้น การมีรายได้เกิน 5 ล้านเยนในวัยปลาย 20 ปีไม่ใช่เรื่องแปลก

สัดส่วนของผู้ที่มีรายได้เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนงานและอัตราค่าจ้างทั่วไป

จากข้อมูลของ careercompass.jp (ปี 2026) พบว่ามีผู้ที่ได้รับรายได้เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนงานประมาณ 35-40% โดยยอดเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นอยู่ที่ประมาณ +10% เมื่อเทียบกับงานเดิม นั่นหมายความว่า หากมีรายได้เดิม 5 ล้านเยน จำนวนที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณ 5 แสนเยน อย่างไรก็ตาม หากมีการเจรจาที่ดี ก็อาจเพิ่มขึ้นได้มากกว่า +15% นอกจากนี้ เว็บไซต์ดังกล่าวยังระบุว่า 85% ของผู้ที่ทำการเจรจาต่อรองรายได้ประสบความสำเร็จ

การเปลี่ยนแปลงรายได้จากการเปลี่ยนงานตามช่วงอายุ: ช่วงวัย 20 ปียังเพิ่มขึ้นง่ายหรือไม่? แล้ววัย 30 ปีล่ะ?

จากรายงานฉบับปีงบประมาณ 2025 ของ doda (เผยแพร่ในปี 2026) อัตราการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยเมื่อเปลี่ยนงานแยกตามช่วงอายุมีดังนี้

(แหล่งข้อมูล: doda, ฉบับปีงบประมาณ 2025)

ประเด็นสำคัญ: ผู้ที่อยู่ในช่วงวัย 20 ปีมักมีรายได้เพิ่มขึ้นได้ง่ายเมื่อเปลี่ยนงาน แต่เมื่อเข้าสู่ช่วงปลาย 30 ปี การเพิ่มรายได้จะทำได้ยากขึ้น สาเหตุมาจากเมื่อเข้าสู่วัย 40 ปี แม้ประสบการณ์ในการทำงานทันทีจะเป็นสิ่งที่ถูกให้ความสำคัญ แต่ก็มีความกังวลจากฝั่งผู้จ้างเกี่ยวกับปัจจัยด้านอายุ ดังนั้น หากต้องการเป้าหมายในการเพิ่มรายได้ ช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดคือก่อนเข้าสู่วัยปลาย 30 ปี

ทำไมวัย 20 ปีจึงเพิ่มรายได้ได้ง่าย?

ในช่วงวัย 20 ปี มีการจ้างงานโดยดูจากศักยภาพเป็นหลัก และส่วนใหญ่แล้วเงินเดือนจากที่ทำงานเดิมมักจะต่ำ เมื่อเปลี่ยนงาน บริษัทใหม่มักประเมินทักษะและเสนอข้อเสนอที่สูงกว่า ทำให้อัตราการเพิ่มขึ้นสูง นอกจากนี้ ในตลาดแรงงานยังมีความต้องการบุคลากรในวัย 20 ปีสูง ฝ่ายบริษัทจึงยินดีเสนอเงินเดือนที่สูงโดยคำนึงถึงศักยภาพในอนาคต

จะเพิ่มรายได้ในช่วงวัย 30 ปีได้อย่างไร?

การเพิ่มรายได้ในช่วงวัย 30 ปี จำเป็นต้องพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือเสริมสร้างทักษะการบริหารจัดการ จากข้อมูลของ Lab ตัวแทนจัดหางาน พบว่าผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเพิ่มรายได้ช่วงวัย 30 ปี ส่วนใหญ่สามารถนำเสนอทักษะที่สั่งสมมาจากที่ทำงานเดิมได้อย่างชัดเจน และได้รับการประเมินว่าเป็นกำลังหลักที่สามารถทำงานได้ทันทีในที่ทำงานใหม่

ขั้นตอนในการเพิ่มรายได้ประจำปีผ่านการเปลี่ยนงาน: เทคนิคการเจรจาและข้อควรระวัง

การเพิ่มรายได้ประจำปีให้ประสบความสำเร็จอย่างมั่นคง จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวอย่างมีกลยุทธ์ โปรดดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้

1. ทราบมูลค่าตลาดในปัจจุบัน: ตรวจสอบการประเมินรายได้ประจำปีจากเว็บไซต์หางาน หรือใช้ข้อมูลข้างต้นเพื่อเปรียบเทียบว่ารายได้ประจำปีของคุณอยู่ในระดับใดเมื่อเทียบกับตลาด
2. ทบทวนทักษะและผลงาน: รวบรวมรายการความสำเร็จที่เป็นรูปธรรมซึ่งจะเป็นที่ยอมรับในที่ทำงานใหม่
3. กำหนดเป้าหมายรายได้ประจำปี: ใช้เกณฑ์บวก 10% จากอัตราตลาดเป็นแนวทาง เพื่อกำหนดขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุดสำหรับการเจรจา
4. ทำการเจรจา: เมื่อได้รับข้อเสนอการจ้างงาน (Job Offer) แล้ว ต้องทำการเจรจาเรื่องรายได้ประจำปีเสมอ เนื่องจากมีอัตราการสำเร็จสูงถึง 85% จึงไม่ต้องลังเล
5. เปรียบเทียบข้อเสนอ: ขอรับข้อเสนอการจ้างงานจากหลายแห่ง เปรียบเทียบเงื่อนไข และเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุด

ข้อควรระวัง: อย่าตัดสินใจโดยดูจากรายได้ประจำปีเพียงอย่างเดียว แต่ควรพิจารณาเวลาทำงาน สวัสดิการ และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพด้วย นอกจากนี้ หากผลการดำเนินงานของบริษัทใหม่ไม่มั่นคง ก็มีความเสี่ยงที่รายได้ประจำปีจะลดลง

เคล็ดลับในการเจรจาเพิ่มรายได้ประจำปี

จากข้อมูลของ careercompass.jp เคล็ดลับสู่ความสำเร็จในการเจรจาคือ การนำเสนอตัวเลขที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น การระบุว่า "สามารถเพิ่มยอดขายได้ 20% ในที่ทำงานเดิม" จะช่วยเพิ่มพลังโน้มน้าวใจได้อย่างมาก นอกจากนี้ ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาคือหลังจากที่ได้รับข้อเสนอการจ้างงานแล้ว

กรณีที่รายได้ประจำปีลดลงจากการเปลี่ยนงาน

มีผู้ที่มีรายได้ประจำปีลดลงจากการเปลี่ยนงานประมาณ 60% สาเหตุหลักมักเกิดจากการเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน ซึ่งเนื่องจากขาดประสบการณ์ ทำให้มักได้รับข้อเสนอในระดับต่ำ นอกจากนี้ หากผลการดำเนินงานของบริษัทใหม่ไม่ดี โบนัสก็อาจลดลงได้ ดังนั้น การตรวจสอบสถานะทางการเงินของบริษัทใหม่ล่วงหน้าจึงเป็นเรื่องสำคัญ

แนะนำสถานที่ทำงานใหม่สำหรับวัย 20 และ 30 ปี: ตัวอย่างจริงและกุญแจสู่ความสำเร็จ

ในส่วนนี้ เราจะนำเสนอตัวอย่างผู้ที่ประสบความสำเร็จในการเพิ่มรายได้ประจำปี

• คุณ A (อายุ 28 ปี: จากพนักงานขายด้าน IT สู่ที่ปรึกษาด้าน IT): รายได้ประจำปีจาก 4.5 ล้านเยน เพิ่มเป็น 6.5 ล้านเยน (+44%) ที่ทำงานใหม่ประเมินค่าประสบการณ์การขายและความรู้ด้าน IT จากที่ทำงานเดิม จึงรับเข้าทำงานในฐานะที่ปรึกษา
• คุณ B (อายุ 32 ปี: จากพนักงานธุรการในโรงงานผลิต สู่วิศวกร IT): รายได้ประจำปีจาก 4 ล้านเยน เพิ่มเป็น 5.5 ล้านเยน (+37.5%) เข้าเรียนโรงเรียนสอนโปรแกรมมิ่ง และเปลี่ยนสายงานมาเป็นวิศวกรทั้งที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อน
• คุณ C (อายุ 35 ปี: จากพนักงานธุรการด้านการเงิน สู่ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี): รายได้ประจำปีจาก 5 ล้านเยน เพิ่มเป็น 6 ล้านเยน (+20%) ทำการสอบเอาวุฒิบัตรเพื่อเสริมสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

(※นี่เป็นตัวอย่างความสำเร็จทั่วไป ไม่ได้เป็นการรับประกันผลลัพธ์ของแต่ละบุคคล)

กุญแจสู่ความสำเร็จ: ทุกกรณีล้วนเป็นการพัฒนา ทักษะที่มีความต้องการสูง และนำเสนอทักษะนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังมีจุดร่วมเดียวกันคือการใช้บริการตัวแทนจัดหางาน (Recruitment Agent) เพื่อยื่นสมัครงานในตำแหน่งที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ

สรุป: กุญแจสู่การเพิ่มรายได้ประจำปีคือ "การเลือกอุตสาหกรรม" และ "การเจรจา"

จากข้อมูลในปี 2026 การเปลี่ยนงานเพื่อเพิ่มรายได้ประจำปีให้ประสบความสำเร็จนั้น ต้องอาศัยปัจจัยสำคัญ 3 ประการต่อไปนี้:

1. เลือกอุตสาหกรรม: อุตสาหกรรมการเงิน, IT และการให้คำปรึกษา (Consulting) มีรายได้เฉลี่ยต่อปีสูง และมีโอกาสเพิ่มขึ้นมากเมื่อมีการเปลี่ยนงาน
2. อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไป: ช่วงอายุ 20 ปีถึงต้น 30 ปีคือช่วงเวลาทองของการเพิ่มรายได้ หากเข้าสู่วัยปลาย 30 ปีแล้ว โอกาสในการเพิ่มขึ้นจะยากกว่า
3. ต้องทำการเจรจาเสมอ: มีผู้สำเร็จจากการเจรจาสูงถึง 85% อย่าลืมแจ้งเป้าหมายรายได้ที่ต้องการของคุณ

เคนจิหลังจากได้อ่านบทความนี้ ก็ได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปทำงานในวงการ IT โดยขั้นตอนแรกเขาลงทะเบียนกับตัวแทนจัดหางาน (Recruitment Agent) เพื่อประเมินมูลค่าตลาดของตนเอง ก้าวแรกสู่การเพิ่มรายได้เริ่มต้นที่ ข้อมูลที่ถูกต้องและการลงมือทำ คุณสามารถเริ่มได้ตั้งแต่วันนี้ กล่าวคือ ให้ลงทะเบียนกับ doda หรือ Mynavi Job Change (マイナビ転職) เพื่อรับบริการประเมินรายได้ฟรี แล้วนำผลลัพธ์มาเทียบกับข้อมูลรายอุตสาหกรรมข้างต้น ถัดไป ให้กำหนดเป้าหมายรายได้ไว้ที่ "รายได้ปัจจุบันบวก 10%" และสมัครงานในอุตสาหกรรม IT, การเงิน หรือการให้คำปรึกษาอย่างน้อย 3 แห่ง เมื่อได้รับข้อเสนอการทำงาน (Job Offer) แล้วจะต้องทำการเจรจาเรื่องเงินเดือนเสมอ โดยเปรียบเทียบข้อเสนอหลายๆ แห่งก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย ซึ่งห้าขั้นตอนนี้คือเส้นทางที่สั้นที่สุดในการเพิ่มรายได้ประจำปี

---

ระเบียบวิธีวิจัย: บทความนี้รวบรวมข้อมูลสาธารณะจากบริษัทวิจัยอาชีพและแบบสำรวจการเปลี่ยนงาน รวมถึง doda, Mynavi และ careercompass.jp ซึ่งได้รับการตรวจสอบ ณ วันที่ 2026-08-15 ทีมบรรณาธิการไม่เคยมีประสบการณ์การเปลี่ยนงานตามที่ปรากฏในบทความนี้โดยตรง สำหรับรายละเอียดระเบียบวิธีวิจัยของเรา โปรดดูที่ ระเบียบวิธีวิจัยของเรา

การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: ลิงก์บางส่วนเป็นลิงก์พันธมิตร ซึ่งเราอาจได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับคุณ ค่าตอบแทนดังกล่าวไม่มีอิทธิพลต่อการจัดอันดับ ดูได้ที่ นโยบายบรรณาธิการของเรา

FAQ

การเปลี่ยนงานทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือไม่?

คนที่เปลี่ยนงานแล้วเงินเดือนเพิ่มขึ้นมีประมาณ 35-40% โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นประมาณ 10% จากเงินเดือนเดิม (อ้างอิงจาก careercompass.jp) ในวัย 20 ปี อัตราการเพิ่มจะสูงกว่า โดยเฉลี่ย +8.2% แต่เมื่ออายุ 30 ปลายๆ จะเพิ่มเพียง +2.3% ซึ่งยากขึ้น 85% ของคนที่ต่อรองเงินเดือนประสบความสำเร็จ ดังนั้นการไม่ต่อรองถือเป็นการเสียโอกาส

อุตสาหกรรมใดมีเงินเดือนสูง?

ในการจัดอันดับเงินเดือนเฉลี่ยปี 2026 อุตสาหกรรมที่ได้เงินเดือนสูงสุดคือ ที่ปรึกษา (7.5 ล้านเยน) การเงินและประกันภัย (7.2 ล้านเยน) และไอที/การสื่อสาร (6.8 ล้านเยน) (อ้างอิงจากเอเจนต์จัดหางานแล็บ) อุตสาหกรรมเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญสูงและมีความต้องการสูง ทำให้การเพิ่มเงินเดือนเมื่อเปลี่ยนงานมีแนวโน้มสูง

ค่ามัธยฐานเงินเดือนของคนวัย 20 ปีคือเท่าไร?

จากการสำรวจของ Career Bank AI (มีนาคม 2026) ค่ามัธยฐานเงินเดือนของคนวัย 20 ปลายๆ (อายุ 25-29 ปี) อยู่ที่ 4.3 ล้านเยนต่อปีในทุกอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ในสายไอทีหรือการเงินอาจสูงเกิน 5 ล้านเยน เมื่ออายุ 30 ต้นๆ จะอยู่ที่ 5 ล้านเยน และ 30 ปลายๆ อยู่ที่ 5.7 ล้านเยน ซึ่งเพิ่มขึ้นตามอายุ

จะเพิ่มเงินเดือนเมื่อเปลี่ยนงานได้อย่างไร?

ขั้นแรก เลือกอุตสาหกรรมหรืออาชีพที่เหมาะสม เช่น การเงิน ไอที หรือที่ปรึกษา ซึ่งมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงและมีโอกาสเพิ่มเงินเดือนเมื่อเปลี่ยนงานมาก จากนั้น ควรต่อรองเงินเดือนเสมอ เพราะ 85% ของคนที่ต่อรองประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ การใช้บริการเอเจนต์จัดหางานเพื่อสมัครงานที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ

คนวัย 30 ปีสามารถเพิ่มเงินเดือนได้หรือไม่?

เป็นไปได้ แต่ไม่ง่ายเท่าวัย 20 ปี เมื่ออายุ 30 ปลายๆ อัตราการเพิ่มเงินเดือนจากการเปลี่ยนงานจะช้าลง (อ้างอิงจาก doda) การเพิ่มความเชี่ยวชาญหรือพัฒนาทักษะการจัดการจะช่วยให้เพิ่มเงินเดือนได้ และการย้ายไปยังสาขาที่มีความต้องการสูงก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง

มีกรณีที่เงินเดือนลดลงเมื่อเปลี่ยนงานหรือไม่?

มี ประมาณ 60% ของคนที่เปลี่ยนงานมีเงินเดือนลดลง สาเหตุมาจากการเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมหรืออาชีพที่ไม่มีประสบการณ์ หรือบริษัทใหม่มีผลประกอบการไม่ดี ดังนั้น ควรศึกษาสถานะการเงินและแนวโน้มของบริษัทก่อนตัดสินใจ

Sources & Verification

บทความนี้ได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อวันที่ 2026-08-15 ข้อความสำคัญ:

• "สัดส่วนของผู้ที่เปลี่ยนงานแล้วเงินเดือนเพิ่มขึ้นอยู่ที่ประมาณ 35–40% โดยอัตราตลาดอยู่ที่ +10% เมื่อเทียบกับงานเดิม" — ตรวจสอบผ่าน https://careercompass.jp/articles/salary/job-change-10.php เมื่อวันที่ 2026-08-15
• "85% ของผู้ที่ต่อรองเงินเดือนประสบความสำเร็จ" — ตรวจสอบผ่าน https://careercompass.jp/articles/salary/job-change-10.php เมื่อวันที่ 2026-08-15
• "อัตราการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อเปลี่ยนงานของคนวัย 20 ปีอยู่ที่ +8.2% ช่วงต้นวัย 30 ปีอยู่ที่ +5.1% และช่วงปลายวัย 30 ปีอยู่ที่ +2.3%" — ตรวจสอบผ่าน https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001063.000022215.html เมื่อวันที่ 2026-08-15
• "ค่ามัธยฐานเงินเดือนช่วงปลายวัย 20 ปีอยู่ที่ 4.3 ล้านเยน ช่วงต้นวัย 30 ปีอยู่ที่ 5 ล้านเยน และช่วงปลายวัย 30 ปีอยู่ที่ 5.7 ล้านเยน" — ตรวจสอบผ่าน https://careerbankai.com/blog/salary-band-research-2026 เมื่อวันที่ 2026-08-15
• "อันดับเงินเดือนเฉลี่ยรายอุตสาหกรรม (การเงินและประกันภัย 7.2 ล้านเยน ไอทีและโทรคมนาคม 6.8 ล้านเยน ที่ปรึกษา 7.5 ล้านเยน)" — ตรวจสอบผ่าน https://career.serenity-nova.com/articles/tensyoku-nenshu-shijo/ เมื่อวันที่ 2026-08-15