Lần đầu chuyển việc không hối hận! Thực trạng và bí quyết thành công trong hoạt động chuyển việc của người ở độ tuổi 20 năm 2026

Anh Tanaka, ở độ tuổi đầu 20, đã liên tục lặp lại vòng luẩn quẩn: mở các trang web tìm việc rồi lại đóng lại, trong lòng mang một nỗi lo mơ hồ rằng liệu mình có nên tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại hay không. Anh biết mình có những điều muốn thực hiện, nhưng lại không rõ phải bắt đầu từ đâu. Tình trạng này đã kéo dài suốt vài tháng.

Trong bài viết này, dựa trên dữ liệu khảo sát mới nhất được công bố vào tháng 8 năm 2026, chúng tôi sẽ giới thiệu cụ thể những điều "nên làm" và những điều "giá như đã làm" đối với lần chuyển việc đầu tiên. Nói ngắn gọn, yếu tố quan trọng nhất trong lần chuyển việc đầu tiên chính là hành động mạnh dạn nộp đơn ứng tuyển trước hết, cùng với việc so sánh và cân nhắc kỹ lưỡng nhiều tin tuyển dụng khác nhau. Theo kết quả khảo sát của En Tenshoku, lý do đứng đầu trong nhóm "những điều nên làm" khi chuyển việc lần đầu là "chủ động ứng tuyển với tâm thế 'cứ thử nộp đơn trước đã'" chiếm 31%, trong khi lý do đứng đầu trong nhóm "những điều giá như đã làm" là "so sánh và cân nhắc nhiều thông tin tuyển dụng" chiếm 19%.

Bài viết này sẽ đi sâu phân tích kết quả khảo sát nêu trên, đồng thời giải thích cặn kẽ dưới dạng hỏi đáp (Q&A) về quy trình tìm việc không để lại hối tiếc, các bước cụ thể cần thực hiện, cũng như giải đáp những thắc mắc thường gặp trong quá trình tìm việc.

【Kết luận】Đối với lần chuyển việc đầu tiên ở độ tuổi 20, hãy bắt đầu bằng cách nộp đơn ứng tuyển vào những vị trí mà bạn quan tâm. Theo khảo sát của En Tenshoku, lý do đứng đầu trong danh sách "những điều nên làm" là việc chủ động ứng tuyển với tinh thần "cứ thử nộp đơn trước đã" (31%). Thời gian do dự thật lãng phí. Chỉ cần mạnh dạn bước đi đầu tiên và so sánh, cân nhắc nhiều tin tuyển dụng khác nhau, đó chính là con đường ngắn nhất dẫn đến một quyết định chuyển việc không hối tiếc.

Thực trạng thị trường việc làm cho độ tuổi 20: Liệu "thị trường siêu nghiêng về người lao động" có thật sự tồn tại?

Thị trường việc làm dành cho nhóm độ tuổi 20 vào năm 2026 tiếp tục duy trì trạng thái "siêu nghiêng về người lao động", mang lại lợi thế rất lớn cho người tìm việc trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Các doanh nghiệp đánh giá cao yếu tố "trẻ trung" và "tiềm năng phát triển" của nhóm 20 tuổi, dẫn đến sự xuất hiện phổ biến của nhiều tin tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm trước đó.

Tuy nhiên, dù thị trường đang nghiêng về phía người lao động, điều này không đồng nghĩa với việc ai cũng dễ dàng đạt được thành công. Theo khảo sát từ TsunaguBa, ngay cả những người đã xác định rõ "công việc mong muốn", vẫn có khoảng 43,9% trả lời rằng họ "không biết cách tìm kiếm việc làm". Điều này cho thấy thực tế nhiều người trong độ tuổi 20 đang vấp phải rào cản lớn hơn ở câu hỏi "tìm kiếm như thế nào" thay vì "muốn làm gì".

Để vượt qua rào cản này, ba điểm mấu chốt sau đây đóng vai trò quan trọng:

1. Cân bằng giữa thu thập thông tin và phân tích bản thân

Nếu bạn cảm thấy chưa rõ ràng về "điều mình muốn làm", thay vì dành quá nhiều thời gian cho việc phân tích bản thân, hãy thử tiếp cận trực tiếp với các thông tin tuyển dụng thực tế. Việc xem xét đa dạng các tin tuyển dụng thuộc nhiều ngành nghề khác nhau sẽ giúp bạn nhận ra mình thực sự hứng thú với lĩnh vực nào và loại công việc nào phù hợp để nỗ lực phát triển.

2. So sánh và cân nhắc nhiều cơ hội việc làm

Theo khảo sát từ En Tenshoku, biện pháp đứng đầu trong danh sách "những điều nên làm nhưng đã bỏ lỡ" chính là "so sánh và cân nhắc nhiều thông tin tuyển dụng". Nếu chỉ tập trung vào một cơ hội duy nhất, bạn rất dễ bỏ lỡ những lựa chọn hấp dẫn khác.

3. Mạnh dạn ứng tuyển trước tiên

Việc chờ đợi đến khi chuẩn bị hoàn hảo mới bắt đầu nộp hồ sơ sẽ khiến bạn trì hoãn hành động vô thời hạn. Thái độ "mạnh dạn ứng tuyển trước tiên" – được xếp hạng nhất trong mục "những điều nên làm và đã làm tốt" theo khảo sát của En Tenshoku – là yếu tố then chốt. Khi gặp một tin tuyển dụng gây hứng thú, hãy cứ nộp hồ sơ; quá trình phỏng vấn có thể giúp bạn nhận ra rõ hơn về năng lực bản thân cũng như nguyện vọng thực sự của mình.

Nguồn: Khảo sát người dùng En Tenshoku (tháng 8 năm 2026)

3 bước để không hối tiếc khi tìm việc chuyển ngành

Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích từng bước cụ thể về những hành động cần thực hiện dựa trên kết quả khảo sát.

Bước 1: Hãy thử ứng tuyển vào các vị trí mà bạn quan tâm

Như một bước khởi đầu, đừng cố gắng hướng tới sự hoàn hảo ngay lập tức; hãy thử ứng tuyển vào các vị trí mà bạn cảm thấy hứng thú. Việc ứng tuyển sẽ giúp bạn nhận ra rõ ràng hơn cách thị trường đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của mình, cũng như xác định loại công việc nào thực sự thu hút bạn.

Bước 2: Xem xét song song nhiều cơ hội việc làm

Thay vì chỉ tập trung vào một doanh nghiệp duy nhất, chúng tôi khuyến nghị bạn nên xem xét song song khoảng từ 3 đến 5 cơ hội việc làm khác nhau. Bằng cách này, bạn có thể so sánh các điều kiện và môi trường làm việc giữa các doanh nghiệp, qua đó tăng khả năng tìm được nơi làm việc phù hợp nhất với bản thân.

Bước 3: Giảm thiểu khoảng cách kỳ vọng trước khi gia nhập công ty

Theo khảo sát của Laxus, có sự chênh lệch gấp hơn 2 lần về mức độ cảm nhận khoảng cách sau khi gia nhập công ty giữa nhóm đang cân nhắc chuyển việc và nhóm không cân nhắc chuyển việc ở độ tuổi 20–30. Khoảng cách phổ biến nhất là "vai trò được kỳ vọng sau khi gia nhập công ty".

Để giảm thiểu khoảng cách này, điều quan trọng là trong buổi phỏng vấn, bạn cần đặt câu hỏi rõ ràng về "vai trò được kỳ vọng sau khi gia nhập công ty" và "nội dung công việc cụ thể". Ngoài ra, nếu có thể, việc tham gia các buổi trò chuyện thân mật với nhân viên hoặc tham quan văn phòng cũng rất hiệu quả để cảm nhận môi trường làm việc thực tế.

Nguồn: Khảo sát bởi Công ty Cổ phần Laxus (tháng 6 năm 2026)

Cách tiến hành hoạt động tìm việc: Chiến lược cơ bản chuẩn bị trong khi vẫn đang làm việc

Nếu bạn chuyển việc lần đầu tiên ở độ tuổi 20, nguyên tắc cơ bản là không vội vàng nghỉ việc mà hãy tiến hành song song với việc chuẩn bị trong khi vẫn đang làm việc. Khi còn đang làm việc, bạn có thể tìm kiếm cơ hội mới trong trạng thái thu nhập ổn định, nhờ đó giảm thiểu rủi ro phải chấp nhận những điều kiện bất lợi do nóng vội.

Tận dụng dịch vụ của các công ty môi giới việc làm (Recruitment Agency)

Các công ty môi giới việc làm sẽ hỗ trợ hoạt động tìm kiếm việc làm của bạn dưới góc độ chuyên môn, từ việc giới thiệu các tin tuyển dụng không công khai, chỉnh sửa sơ yếu lý lịch (Rirekisho) và quá trình làm việc (Shokumu Keirekisho), cho đến hướng dẫn phỏng vấn. Nếu bạn còn nhiều lo lắng khi chuyển việc lần đầu, chúng tôi khuyên bạn nên đăng ký sử dụng dịch vụ này trước tiên.

Tự phân tích bản thân và nghiên cứu doanh nghiệp

Trong khi nhận được sự hỗ trợ từ các công ty môi giới việc làm, hãy tiến hành song song việc tự phân tích bản thân và nghiên cứu doanh nghiệp. Trong quá trình tự phân tích, hãy làm rõ điểm mạnh, điểm yếu cũng như những điều kiện tiên quyết không thể nhượng bộ của bản thân. Đối với việc nghiên cứu doanh nghiệp, hãy tìm hiểu về tầm nhìn, nội dung kinh doanh và văn hóa công ty để xác định xem bạn có thể hình dung rõ ràng về việc làm việc tại đó hay không.

Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Chuyển việc ở độ tuổi 20 sang một ngành hoàn toàn mới có bất lợi không?

Độ tuổi 20 là thời điểm có nhiều tin tuyển dụng chấp nhận người chưa có kinh nghiệm và các doanh nghiệp rất chú trọng đến tuyển dụng dựa trên tiềm năng. Theo khảo sát của En Tenshoku, chìa khóa thành công chính là thái độ chủ động "cứ nộp hồ sơ trước đã". Ngay cả khi chưa có kinh nghiệm, nếu bạn biết cách thể hiện rõ điểm mạnh và khát vọng học hỏi của mình, bạn hoàn toàn có cơ hội để thử thách bản thân.

Q2. Nên bắt đầu hoạt động tìm việc chuyển ngành từ khi nào?

Thay vì đợi sau khi quyết định nghỉ việc mới bắt đầu, nguyên tắc cơ bản là bắt đầu trong khi vẫn đang làm việc. Hãy khởi động bằng việc thu thập thông tin và đăng ký với các đơn vị môi giới để nắm bắt xu hướng thị trường. Hoạt động tìm việc chuyển ngành thường mất trung bình khoảng 3 tháng, do đó việc lên kế hoạch và thực hiện sớm là vô cùng quan trọng.

Q3. Điểm quan trọng nhất khi lựa chọn nơi chuyển đến là gì?

Theo khảo sát của En Tenshoku, chìa khóa để không hối tiếc chính là "so sánh và xem xét nhiều thông tin tuyển dụng". Thay vì chỉ tập trung vào một tin duy nhất, việc so sánh nhiều lựa chọn khác nhau sẽ giúp tăng khả năng tìm được môi trường làm việc thực sự phù hợp với bạn.

Q4. Làm thế nào để ngăn chặn sự chênh lệch kỳ vọng sau khi gia nhập công ty?

Theo khảo sát của Luxa, sự chênh lệch phổ biến nhất nằm ở "vai trò được kỳ vọng sau khi gia nhập". Trong buổi phỏng vấn, điều quan trọng là phải đặt câu hỏi kỹ lưỡng về nội dung công việc cụ thể, tiêu chuẩn đánh giá và lộ trình sự nghiệp sau khi vào làm nhằm loại bỏ những sai lệch trong nhận thức.

Q5. Có nên đăng ký với nhiều đơn vị môi giới hỗ trợ chuyển việc không?

Chúng tôi khuyên bạn nên làm như vậy. Việc đăng ký với nhiều đơn vị môi giới giúp bạn tiếp cận được nhiều tin tuyển dụng không công khai hơn và nhận được lời khuyên tận dụng thế mạnh riêng của từng đơn vị. Tuy nhiên, nếu nhận được quá nhiều cuộc gọi liên lạc, hãy cân nhắc lọc lại chỉ làm việc với những đơn vị thực sự phù hợp với mình.

Q6. Điều số 1 mà mọi người hối tiếc vì đã không làm trong quá trình tìm việc chuyển ngành là gì?

Theo khảo sát của En Tenshoku, hành động "so sánh và xem xét nhiều thông tin tuyển dụng" đứng đầu danh sách (19%). Điều này cho thấy rằng, việc không cố chấp vào một lựa chọn duy nhất mà mở rộng tầm nhìn để xem xét nhiều doanh nghiệp khác nhau chính là chìa khóa dẫn đến quyết định chuyển việc không hối tiếc.

Q7. Bí quyết lớn nhất để thành công trong lần chuyển việc đầu tiên là gì?

Bí quyết thành công rút ra từ kết quả khảo sát chính là khả năng hành động với tinh thần "cứ nộp hồ sơ trước đã". Đừng lãng phí thời gian do dự; hãy chủ động ứng tuyển vào những vị trí bạn quan tâm để mở rộng cơ hội tìm được công việc phù hợp. Hơn nữa, việc so sánh nhiều tin tuyển dụng và kiên trì đặt các câu hỏi nhằm giảm thiểu sự chênh lệch kỳ vọng sau khi vào làm chính là con đường dẫn đến một quyết định chuyển việc thành công và không hối tiếc.

Tóm tắt: Bắt đầu ngay hôm nay để chuyển việc không hối tiếc

Anh Tanaka, sau khi đọc bài viết này, đã quyết định nộp đơn vào các vị trí tuyển dụng mà anh quan tâm. Bởi vì anh nhận ra rằng, ngay cả khi chưa có sự chuẩn bị hoàn hảo, chỉ cần bước đi đầu tiên cũng sẽ mở rộng những khả năng của chính mình.

Dưới đây là 3 điểm mấu chốt để không hối tiếc trong lần chuyển việc đầu tiên:

1. Hãy nộp đơn trước: Đối với các tin tuyển dụng bạn quan tâm, đừng do dự mà hãy nộp đơn ngay.
2. So sánh và xem xét nhiều vị trí: Đừng giới hạn ở một lựa chọn duy nhất, hãy cân nhắc với tầm nhìn rộng mở.
3. Giảm thiểu khoảng cách kỳ vọng sau khi gia nhập: Hãy xác nhận rõ ràng vai trò mà nhà tuyển dụng mong đợi trong buổi phỏng vấn.

Chuyển việc là một quyết định lớn, nhưng nếu có thông tin chính xác và tinh thần hành động, bạn chắc chắn sẽ tìm được con đường phù hợp với mình. Tại sao không bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm mới của bạn ngay từ hôm nay?

Cảnh báo rủi ro: Chuyển việc là quyết định có thể thay đổi lớn cuộc đời bạn. Hãy tiến hành thu thập thông tin đầy đủ và phân tích bản thân kỹ lưỡng để đưa ra lựa chọn không hối tiếc. Thông tin trong bài viết này dựa trên dữ liệu khảo sát đã được công bố và không nhằm mục đích khuyến nghị bất kỳ vị trí chuyển việc cụ thể nào.

Phương pháp luận: Bài viết này tổng hợp dữ liệu công khai từ kết quả khảo sát chính thức và các nguồn tin tức đã được xác minh vào ngày 2026-08-26. Ban biên tập không trực tiếp thực hiện cuộc khảo sát này. Để biết thêm về chính sách biên tập của chúng tôi, vui lòng xem phương pháp luận của chúng tôi. Tiết lộ liên kết tiếp thị: Một số liên kết là liên kết tiếp thị — chúng tôi có thể nhận được hoa hồng mà không phát sinh thêm chi phí nào cho bạn. Khoản hoa hồng này không ảnh hưởng đến thứ hạng xếp lớp; xem thêm chính sách biên tập của chúng tôi.

FAQ

Người ở độ tuổi 20 chuyển việc sang ngành chưa có kinh nghiệm có bất lợi không?

Ở độ tuổi 20, có nhiều vị trí tuyển dụng chấp nhận người chưa có kinh nghiệm, và đây là thời điểm tuyển dụng dựa trên tiềm năng diễn ra sôi nổi. Theo khảo sát của En-chuyển việc, việc chủ động nộp đơn thử là chìa khóa thành công. Ngay cả khi chưa có kinh nghiệm, nếu bạn thể hiện rõ điểm mạnh và ý chí học hỏi, bạn vẫn có đủ cơ hội để thử thách.

Nên bắt đầu hoạt động chuyển việc từ khi nào?

Thay vì bắt đầu sau khi quyết định nghỉ việc, bạn nên bắt đầu trong khi vẫn đang làm việc. Trước tiên, hãy thu thập thông tin và đăng ký với các công ty tư vấn, nắm bắt xu hướng thị trường. Hoạt động chuyển việc thường mất khoảng 3 tháng, vì vậy hãy tiến hành một cách có kế hoạch và thoải mái về thời gian.

Điều quan trọng nhất khi chọn nơi chuyển việc là gì?

Theo khảo sát của En-chuyển việc, 'so sánh và cân nhắc nhiều thông tin tuyển dụng' là chìa khóa để không hối hận. Thay vì chỉ tập trung vào một vị trí, việc so sánh nhiều lựa chọn sẽ tăng khả năng tìm được nơi làm việc thực sự phù hợp với bạn.

Làm thế nào để ngăn chặn sự khác biệt sau khi vào làm?

Theo khảo sát của Raxus, sự khác biệt lớn nhất là 'vai trò được kỳ vọng sau khi vào làm'. Trong buổi phỏng vấn, hãy hỏi kỹ về nội dung công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, và lộ trình sự nghiệp sau khi vào làm để loại bỏ sự lệch lạc trong nhận thức.

Có nên đăng ký nhiều công ty tư vấn chuyển việc không?

Được khuyến khích. Đăng ký với nhiều công ty tư vấn giúp bạn tiếp cận nhiều vị trí tuyển dụng không công khai hơn và nhận được lời khuyên tận dụng thế mạnh của từng công ty. Tuy nhiên, nếu liên lạc trở nên quá nhiều, hãy cân nhắc thu hẹp xuống các công ty phù hợp với bạn.

Điều gì đứng đầu trong danh sách những việc nên làm trước khi chuyển việc?

Theo khảo sát của En-chuyển việc, 'so sánh và cân nhắc nhiều thông tin tuyển dụng' đứng đầu (19%). Điều này cho thấy việc không cố chấp vào một lựa chọn duy nhất mà xem xét nhiều công ty với tầm nhìn rộng sẽ dẫn đến việc chuyển việc không hối hận.

Bí quyết lớn nhất để thành công khi lần đầu chuyển việc là gì?

Bí quyết thành công từ kết quả khảo sát là hành động 'cứ nộp đơn thử'. Đừng tiếc thời gian do dự, hãy chủ động ứng tuyển vào những vị trí bạn quan tâm để mở rộng cơ hội gặp gỡ công việc phù hợp. Và việc so sánh nhiều vị trí, hỏi kỹ để giảm khác biệt sau khi vào làm là con đường dẫn đến chuyển việc không hối hận.

Nguồn & Kiểm chứng

Bài viết này đã được kiểm chứng thông tin vào ngày 2026-08-26. Các luận điểm chính:

• "Điều đáng làm nhất khi chuyển việc lần đầu là 'chủ động nộp đơn thử' với tỷ lệ cao nhất 31%" — đã được xác minh qua https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45208.html vào ngày 2026-08-26
• "Điều nên làm trước khi chuyển việc là 'so sánh và cân nhắc nhiều thông tin tuyển dụng' với tỷ lệ cao nhất 19%" — đã được xác minh qua https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45208.html vào ngày 2026-08-26
• "Khảo sát 322 người ở độ tuổi 20 về tiêu chí chọn việc. Ngay cả những người rõ ràng về công việc mong muốn, khoảng 43,9% trả lời 'không biết cách tìm kiếm'" — đã được xác minh qua https://www.iza.ne.jp/pressrelease/prtimes/RVKRHGPU6VJW7MLYPAPOV73XWM/ vào ngày 2026-08-26
• "Giữa nhóm đang cân nhắc chuyển việc và nhóm không cân nhắc ở độ tuổi 20–30, mức độ cảm nhận khoảng cách sau khi vào làm chênh lệch hơn 2 lần. Điều khác biệt lớn nhất là 'vai trò được kỳ vọng sau khi vào làm'" — đã được xác minh qua https://www.jiji.com/jc/article?g=prt&k=000000372.000072123 vào ngày 2026-08-26